就業規則

労働契約において

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労働契約も民法上の契約の一種であることには変わりありません。但し、労使関係は使用者有利な関係ですから、過去の歴史における奴隷的拘束の事実も踏まえて契約に対する枷を課しています。

01.就業規則の作成

02.制裁規定の制限

03.就業規則の効力