あと、一歩が届かなかった人のための社労士講座労働基準法篇

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労働契約も民法上の契約の一種であることには変わりありません。但し、労使関係は使用者有利な関係ですから、過去の歴史における奴隷的拘束の事実も踏まえて契約に対する枷を課しています。

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